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股权结构设计是指在公司设立时，通过对股权比例、股权类型、股权转让限制等因素的安排，合理确定股东之间的权利和义务。股权结构设计需要考虑以下因素：

1、股东之间的关系：股东之间是亲属关系、朋友关系、合作关系还是投资关系?

2、公司的经营目标：公司是追求短期利益还是长期发展?

3、公司的融资需求：公司是否需要通过融资来扩大规模?

4、公司的风险承受能力：公司是否能够承受股权转让带来的风险?

股权激励设计是指在公司设立时，通过对股权激励计划的设计，激励股东和员工为公司的长期发展做出贡献。股权激励设计需要考虑以下因素：

1、公司的经营目标：公司是否需要通过股权激励来激励股东和员工?

2、公司的融资需求：公司是否需要通过股权激励来融资?

3、公司的风险承受能力：公司是否能够承受股权激励带来的风险?

股权转让设计是指在公司设立时，通过对股权转让限制的设计，防止股东随意转让股权，损害其他股东的利益。股权转让设计需要考虑以下因素：

1、公司的经营目标：公司是否需要通过股权转让来引进新的股东?

2、公司的融资需求：公司是否需要通过股权转让来融资?

3、公司的风险承受能力：公司是否能够承受股权转让带来的风险?

股权设计是公司设立时的重要环节，需要根据公司的实际情况进行合理设计，以达到公司经营管理的目的。

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