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桐城市人才强市支持产业发展二十条！2024年奖励补贴清单！
2024/1/26
桐城市人才强市支持产业发展二十条！2024年奖励补贴清单，小编已经整理如下，需要申报的企业可随时咨询小编：
桐城市人才强市支持产业发展二十条！2024年奖励补贴清单，小编已经整理如下，需要申报的企业可随时咨询小编：
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一、构建更具吸引力的企业招才引智政策
1.加大生活补贴力度。企业全职引进的高层次人才给予为期3年的生活补贴，A类人才20万元/年，B类人才10万元/年，C类人才5万元/年，D类人才1.2万元/年。全职引进的30岁以下全日制大中专以上毕业生（含技工院校、中职学校，下同），在桐企业稳定就业且在桐首次缴纳社会保险的，连续3年给予生活补贴，其中本科1000元/月，大中专500元/月，35岁以下硕士毕业生在享受D类人才补贴的基础上，每年再发放8000元生活补贴。
2.扩大购房保障范围。企业全职新引进的高层次人才，签订3年以上劳动合同且依法缴纳社会保险，3年内在市内购买首套商品住房的，给予购房补贴，补贴标准为：A、B、C、D类人才，分别补贴50万元、30万元、20万元、10万元。全职引进的30岁以下大中专以上毕业生，签订3年以上劳动合同且在桐首次缴纳社会保险，3年内在市内购买首套新建商品住房的，本科补贴5%、最高8万元，大中专补贴3%、最高5万元。夫妻双方均符合购房补贴申请条件的可同时享受。
3.试行租房补贴制度。科学规划人才公寓建设，采取投资建设、购买或租用商品房等方式，为高层次人才设立人才公寓，人才公寓占公共租赁住房建设比例不低于3%。新引进的高层次人才优先申请入住人才公寓。实施新落户人才租房补贴制度，新落户我市的（含本市户籍未迁出的毕业生）在桐企业稳定就业、无自有住房的且未享受住房政策的博士、硕士及30岁以下毕业3年内的全日制本科、大中专毕业生，发放累计不超过36个月的租房补贴，其中博士、硕士1000元/月，大学及以下500元/月。设立青年人才共享公寓，35岁以下全日制本科及以上学历的来桐求职人才可免费租住7天。
4.鼓励高校毕业生就业创业。鼓励市外院校和桐城师专、技工学校等组织推荐毕业生在桐就业。学校组织毕业年度毕业生在桐城企业就业，并签订6个月以上期限劳动合同的，按全日制本科及以上毕业生1000元/人、全日制专科毕业生500元/人、中等职业学校毕业生400元/人的标准，给予学校一次性就业服务补贴，同时给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。对毕业两年以内的高校毕业生在桐首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并依法缴纳社会保险的，由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴，进驻创业园区的可享受3年免租创业场所或最高1000平方米3年免租标准厂房。
5.加速集聚急需紧缺人才。鼓励重点产业企业定向引进博士、急需紧缺硕士和高技能人才。对企业全职引进年薪50万元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20万元给予企业一次性补助。对企业全职引进博士的，连续3年给予人才个税奖励，3年内实缴的个人所得税地方留存部分由财政等额奖励给引进人才，并连续3年给予企业10%薪酬奖励。年度缴纳税收超过1000万元的制造业企业，全职引进的年薪30万元以上“高精尖缺”人才的，3年内实缴的个人所得税地方留存部分全额返还给引进人才。
6.鼓励企业柔性引才。对企业柔性引进的人才，按企业实际支付薪酬的15%给予补助，单个项目补助最高不超过10万元，补助期限不超过3年。柔性引进的人才在企业工作期间，经认定业绩明显的，可享受为期三年的高层次人才补贴。柔性引进的人才经认定作出突出贡献的，颁发“桐城市突出贡献人才”证书，一次性给予个人20万元奖励。
7.着力破解技能人才引进培养难题。抓实金领、蓝领高技能人才引进培育工作，全方位支持技能人才队伍建设。对来桐企业工作的高级技师、技师、高级工，分别给予3.6万元、1万元、0.3万元安家补贴。上述人员中未购房且未享受相关住房政策的，优先申请入住人才公寓。开展以高级工为重点的技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工个人研修提升补贴。对新认定的国家、省级、安庆市及我市“技能大师工作室”的，分别给予一次性20万元、10万元、5万元、3万元奖励。
二、打造更高能级的人才创新创业平台
8.建设人才孵化平台。新组建的院士工作站3年内给予共50万元经费补助，建站后每引进一名院士开展工作的，给予20万元科研经费补助。企业新建博士后工作站，建站满3年经评估合格且绩效明显的，给予企业一次性奖励10万元。对新进站全职博士后，给予一次性奖励5万元。对出站在桐企业工作的博士后，给予10万元科研经费资助，第3年享受C类人才5万元补助。对新认定的安庆市级以上科技企业孵化器、众创空间（星创空间），给予最高50万元一次性奖励。
9.鼓励企业加大研发投入。每年安排总额500万元，支持企业与高校院所开展产学研用合作，经认定产生效益的，按不超过企业该项目技术开发的20%，单个项目最高给予企业50万元技术研发经费补助。鼓励企业购买科技服务，引进带有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权人才，实现项目成果转化和产业化。对经评审认定实现成果转化的，单个项目最高给予企业10万元补助。支持企业新建省级以上研发平台，鼓励龙头企业牵头组建创新联合体。
10.重点扶持创新创业团队。鼓励市内科创型企业通过外引内培集聚高层次创新人才和团队，加快科技成果、核心技术转移转化。对依托省级以上研发平台从事关键技术研发，新引进的创新团队，给予2万元启动资金，形成创新产品和成果的，最高给予50万元资金支持。符合我市“两新一同（医）”三大战新产业发展战略布局，对强链补链延链有较强促进作用，通过“双招双引”带技术、带资金、带项目落户我市的高层次人才创业团队，经综合研判，给予最高100万元启动资金支持。
11.顶尖人才顶级支持。落细落实“院士政策十条”，加快聚集院士高端智力资源，搭建院士合作对接服务长效机制。对引进的中国或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等世界科技和产业发展前沿的顶尖人才（团队）创新创业项目和新建国家重点实验室的，按“一事一议”“一人一策”可给予最高500万元项目资助。
12.推进企业领军人才建设。新生代企业家、高级经营管理人才参加市级以上企业经营管理研修班的，给予省内最高1000元、省外最高2000元的学费补助。规上企业董事长、总经理参加省级及以上企业行业生产或经营类提升管理培训（不含学历教育和商学院）的，凭证书和发票给予培训学费全额补助。企业或科研单位自主引进或培育的高层次人才入选国家相关人才计划、省重点人才计划及省“特支计划”“115”产业创新团队等专项人才计划的，给予企业或科研单位一次性20万元、10万元、6万元奖励，其中按照不低于50%的比例直接奖励给高层次人才或团队。
三、推进更深层次的人才体制机制改革
13.建立人才举荐制度。给予高贡献、高成长性企业人才自主推荐权，实际投资额超过50亿元的且符合省十大新兴产业的重大招商项目可从市外引进并推荐符合相应条件的1名主要经营管理人才（指董事长、总经理等）和2名主要技术骨干，分别认定为C类、D类高层次人才，投资额超过100亿元的，再增加1名B类高层次人才推荐名额，享受高层次人才生活补贴政策待遇。对年度缴纳税收超过2000万元的制造业企业，给予企业1名D类技术岗高层次人才名额。
14.建立以薪定才评价制度。在重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构及市重大招商引资企业、年营业收入1亿元以上企业、省级高新技术企业工作担任中层及以上管理岗位，且连续3年工资性年收入在40万元以上的，或在急需紧缺一线生产及研发技术骨干，且连续3年工资性年收入在20万元以上的，经部门审核可以认定为D类高层次人才，享受人才码服务政策待遇。
15.建立市场化引才机制。全力支持人才发展集团发展，将市人才发展专项资金、政府购买服务人员工资等交由人才集团管理。通过政府购买服务方式支持人才集团承办招工招聘、产需对接、高端论坛等政府服务。鼓励人才集团与第三方人才猎头公司等专业化服务机构合作，加大急需紧缺、战略帅才等高端人才引进力度。对经认定引才实绩突出的，给予最高10万元奖励。
16.建立人才飞地模式。在人才富集的城市和高校设立人才工作站，聘任“双招双引大使”，每年根据双招双引成效和工作实绩给予2-5万元奖补。鼓励龙头企业、产业链重点企业在市外设立离岸研发机构，经首次认定为市级人才飞地的，给予2万元启动补助。对人才飞地实行动态管理，建设期满经过市级认定和绩效评价，给予最高50万元奖补。企业入驻省市人才飞地项目的，按省市规定享受房租补助。
四、营造更高品质的人才发展良好生态
17.全力推进人才“一件事”改革。依托政务大厅、就业服务中心设立“一事全办”服务窗口，实行综合柜员制，明确专人负责，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，真正实现“只去一地、只找一人、只跑一次”。做实人才服务专员制度，协同联办解决人才创新创业遇到的实际困难。
18.全力提高平台数字赋能水平。优化升级“文都英才”平台和微信公众号，整合部门人才政策，将人才配偶随迁、子女入学、公寓申请、资金奖补等人才服务事项纳入平台管理，优化政策落地流程，确保政策高效兑现。为人才企业和人才个人开通VIP账号，及时响应解决人才需求，重大诉求纳入节点平台跟踪管理。
19.全力提升人才服务联盟质效。升级桐城“人才码”，扩容人才服务联盟，集成更多优质服务场景，人才凭码享受餐饮住宿、景区旅游、交通出行、医疗就诊、科技创新等专属服务。设立人才服务专项资金，采取公益性与市场化运行相结合方式，对人才服务联盟单位按政府协议价格进行差价补贴，对获评年度“最佳服务单位”的再给予1万元奖励。
20.全力打造人才赛会特色品牌。市级每年举办高端论坛、产需对接会、人才嘉年华活动等，围绕科技创新、校企校地合作、创新创业大赛、直播带岗等,搭建人才展示、项目推介、政策宣传平台。支持企业等社会力量举办人才高峰论坛、洽谈会等活动，给予举办单位最高10万元补助，给予来桐参加对接洽谈活动的人才最高1000元交通补贴，特别重要的顶尖人才、领军人才给予实报实销。
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一、构建更具吸引力的企业招才引智政策
1.加大生活补贴力度。企业全职引进的高层次人才给予为期3年的生活补贴，A类人才20万元/年，B类人才10万元/年，C类人才5万元/年，D类人才1.2万元/年。全职引进的30岁以下全日制大中专以上毕业生（含技工院校、中职学校，下同），在桐企业稳定就业且在桐首次缴纳社会保险的，连续3年给予生活补贴，其中本科1000元/月，大中专500元/月，35岁以下硕士毕业生在享受D类人才补贴的基础上，每年再发放8000元生活补贴。
2.扩大购房保障范围。企业全职新引进的高层次人才，签订3年以上劳动合同且依法缴纳社会保险，3年内在市内购买首套商品住房的，给予购房补贴，补贴标准为：A、B、C、D类人才，分别补贴50万元、30万元、20万元、10万元。全职引进的30岁以下大中专以上毕业生，签订3年以上劳动合同且在桐首次缴纳社会保险，3年内在市内购买首套新建商品住房的，本科补贴5%、最高8万元，大中专补贴3%、最高5万元。夫妻双方均符合购房补贴申请条件的可同时享受。
3.试行租房补贴制度。科学规划人才公寓建设，采取投资建设、购买或租用商品房等方式，为高层次人才设立人才公寓，人才公寓占公共租赁住房建设比例不低于3%。新引进的高层次人才优先申请入住人才公寓。实施新落户人才租房补贴制度，新落户我市的（含本市户籍未迁出的毕业生）在桐企业稳定就业、无自有住房的且未享受住房政策的博士、硕士及30岁以下毕业3年内的全日制本科、大中专毕业生，发放累计不超过36个月的租房补贴，其中博士、硕士1000元/月，大学及以下500元/月。设立青年人才共享公寓，35岁以下全日制本科及以上学历的来桐求职人才可免费租住7天。
4.鼓励高校毕业生就业创业。鼓励市外院校和桐城师专、技工学校等组织推荐毕业生在桐就业。学校组织毕业年度毕业生在桐城企业就业，并签订6个月以上期限劳动合同的，按全日制本科及以上毕业生1000元/人、全日制专科毕业生500元/人、中等职业学校毕业生400元/人的标准，给予学校一次性就业服务补贴，同时给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。对毕业两年以内的高校毕业生在桐首次创办小微企业，自工商注册登记之日起正常经营6个月以上并依法缴纳社会保险的，由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴，进驻创业园区的可享受3年免租创业场所或最高1000平方米3年免租标准厂房。
5.加速集聚急需紧缺人才。鼓励重点产业企业定向引进博士、急需紧缺硕士和高技能人才。对企业全职引进年薪50万元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20万元给予企业一次性补助。对企业全职引进博士的，连续3年给予人才个税奖励，3年内实缴的个人所得税地方留存部分由财政等额奖励给引进人才，并连续3年给予企业10%薪酬奖励。年度缴纳税收超过1000万元的制造业企业，全职引进的年薪30万元以上“高精尖缺”人才的，3年内实缴的个人所得税地方留存部分全额返还给引进人才。
6.鼓励企业柔性引才。对企业柔性引进的人才，按企业实际支付薪酬的15%给予补助，单个项目补助最高不超过10万元，补助期限不超过3年。柔性引进的人才在企业工作期间，经认定业绩明显的，可享受为期三年的高层次人才补贴。柔性引进的人才经认定作出突出贡献的，颁发“桐城市突出贡献人才”证书，一次性给予个人20万元奖励。
7.着力破解技能人才引进培养难题。抓实金领、蓝领高技能人才引进培育工作，全方位支持技能人才队伍建设。对来桐企业工作的高级技师、技师、高级工，分别给予3.6万元、1万元、0.3万元安家补贴。上述人员中未购房且未享受相关住房政策的，优先申请入住人才公寓。开展以高级工为重点的技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工个人研修提升补贴。对新认定的国家、省级、安庆市及我市“技能大师工作室”的，分别给予一次性20万元、10万元、5万元、3万元奖励。
二、打造更高能级的人才创新创业平台
8.建设人才孵化平台。新组建的院士工作站3年内给予共50万元经费补助，建站后每引进一名院士开展工作的，给予20万元科研经费补助。企业新建博士后工作站，建站满3年经评估合格且绩效明显的，给予企业一次性奖励10万元。对新进站全职博士后，给予一次性奖励5万元。对出站在桐企业工作的博士后，给予10万元科研经费资助，第3年享受C类人才5万元补助。对新认定的安庆市级以上科技企业孵化器、众创空间（星创空间），给予最高50万元一次性奖励。
9.鼓励企业加大研发投入。每年安排总额500万元，支持企业与高校院所开展产学研用合作，经认定产生效益的，按不超过企业该项目技术开发的20%，单个项目最高给予企业50万元技术研发经费补助。鼓励企业购买科技服务，引进带有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权人才，实现项目成果转化和产业化。对经评审认定实现成果转化的，单个项目最高给予企业10万元补助。支持企业新建省级以上研发平台，鼓励龙头企业牵头组建创新联合体。
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12.推进企业领军人才建设。新生代企业家、高级经营管理人才参加市级以上企业经营管理研修班的，给予省内最高1000元、省外最高2000元的学费补助。规上企业董事长、总经理参加省级及以上企业行业生产或经营类提升管理培训（不含学历教育和商学院）的，凭证书和发票给予培训学费全额补助。企业或科研单位自主引进或培育的高层次人才入选国家相关人才计划、省重点人才计划及省“特支计划”“115”产业创新团队等专项人才计划的，给予企业或科研单位一次性20万元、10万元、6万元奖励，其中按照不低于50%的比例直接奖励给高层次人才或团队。
三、推进更深层次的人才体制机制改革
13.建立人才举荐制度。给予高贡献、高成长性企业人才自主推荐权，实际投资额超过50亿元的且符合省十大新兴产业的重大招商项目可从市外引进并推荐符合相应条件的1名主要经营管理人才（指董事长、总经理等）和2名主要技术骨干，分别认定为C类、D类高层次人才，投资额超过100亿元的，再增加1名B类高层次人才推荐名额，享受高层次人才生活补贴政策待遇。对年度缴纳税收超过2000万元的制造业企业，给予企业1名D类技术岗高层次人才名额。
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