大家好，小编整理了2023年合肥市市场化引进人才奖补申报对象及评审认定流程的相关内容，合肥市瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市的朋友们一定不要错过了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致电小编咨询！

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一、申报奖励对象

（一）申报周期：此次申报工作周期为2022年11月1日至2023年10月31日。在此时间段内引进合肥市工作的急需紧缺高端人才，符合条件的均可纳入申报范围（以合同签订时间为准）。

（二）申报对象：在我市人力资源社会保障部门许可或备案，从事人力资源服务2年以上，无不良信用记录，经营状况良好的经营性人力资源服务机构。

二、引才类别

本次申报的引进人才主要是指经营性人力资源服务机构受我市各类企事业单位委托，从省外引进（省内其他地市引进合肥也可申报），与我市用人单位签订2年以上工作合同，并由用人单位为其缴纳社会保险费的急需紧缺高端人才。一般应符合以下条件之一：

1．拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验的能够在国际竞争中发挥重要作用的优秀人才；

2．在国际知名大学和研究机构中取得终身教职的人员；

3．国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和省部级重大科技项目负责人及其团队核心成员；

4．以世界500强企业为代表的国内外一流企业中的高级管理人员和高级技术人员；

5．企业引进的年薪50万元及以上的企业经营管理人员或专业技术人员；

未被明确列入，但相当于上述同等水平的高层次和紧缺急需人才，经评议后可纳入申报范围。

三、评审认定及奖励

各县（市）区、开发区人社部门对各机构报送的申报材料进行初审，市人力资源和社会保障局将对各县（市）区、开发区报送的申报材料进行复核，复核满足条件的报省人力资源和社会保障厅参加评审和考察等程序。省人力资源和社会保障厅将综合评审和考察情况，择优对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，给予一次性奖补；对委托人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才的企业，符合条件的，根据猎头服务费的一定比例，给予补贴。

四、申报材料

申报市场化引才奖补的人力资源服务机构须提交以下材料：

（一）相关资质证书（复印件）;

（二）市场化引才业务开展情况报告；

（三）市场化引才统计表（见附件）；

（四）人才引进过程中机构与用人单位签订的合同、人才推荐报告、服务费打款证明等（复印件），涉及个人隐私和商业秘密的材料应加以注明或者涂抹隐去；

（五）引进人才的相关证明材料，如学历证书、专业技术资格证书等（复印件）；

（六）引进人才与用人单位签订的劳动合同（复印件）；

（七）用人单位为引进人才缴纳的社保费记录（复印件）。

五、相关事项

（一）各县（市）区、开发区要高度重视市场化引才申报工作，积极宣传、广泛发动，突出市场发现、市场认可、市场评价的作用，聚焦我市和本地重点产业和领域，聚集海内外高层次人才、高技能人才，认真指导组织本辖区人力资源服务机构及时开展申报。

（二）人力资源服务机构报送的申报材料须装订成册，纸张规格为A4。申报材料由各县（市）区、开发区人社部门审核后，于11月14日前统一报送至市人力资源和社会保障局人力资源市场管理处（电子版一份，纸质版两份）。

（三）各县（市）区、开发区人社部门、申报机构要对报送材料的真实性负责，对在市场化引才工作中弄虚作假的人力资源服务机构和用人单位，收回全部奖补资金，并按照有关法律法规追究人力资源服务机构、用人单位和相关责任人员责任。

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