大家好，小编整理了芜湖经开区“引才突出贡献企业”等系列评优申报条件及流程时间的相关内容，芜湖市无为市、南陵县、镜湖区、鸠江区、弋江区、湾沚区、繁昌区的朋友们一定不要错过了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致电小编咨询！

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一、活动宗旨

贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入推进新时代“人才强区”战略，持续加强经开区人才队伍建设，积极构筑区域人才高地，把各方面优秀人才集聚到建设“四个经开”的生动实践中来，积极营造尊重人才、求贤若渴的生态环境，不断激发各类人才创造活力，为经开区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

二、评选范围和数量

本次“引才突出贡献企业”等系列评优活动参评范围为在经开区工作或服务，并为经开区经济社会发展作出突出贡献的企业及其经营管理团队、管理人才、专业技术人才、技能人才等各类人才。

本次评选共设6个奖项，其中，引才突出贡献企业10家、十大领军人才10名、优秀青年人才10名、十佳HR经理人10名、优秀博士后工作站管理团队4家、和谐劳动关系示范企业6家。

三、评选条件

（一）引才突出贡献企业

1.在经开区区域内注册的制造业企业、创新型科技企业。

2.认真贯彻实施“人才强区”战略，在人才引进、培养、使用和激励等方面制度健全，工作开展正常，并且成效比较显著；负责人有较强的人才观念，人才工作有专人负责。

3.引才意识强，每年引进急需紧缺人才、培育高层次人才及吸纳高等学校毕业生数量较多，人才队伍结构较为科学合理。

4.在高层次人才工作中取得显著成果，近三年新入选国家、省级人才项目支持，在引进海外人才、高层次人才、特殊领域人才和具有国际视野的高层次金融、法务人才等方面有突出表现。

5.认真落实人才各项生活保障待遇，妥善解决人才在学习、工作、住房等生活中的具体问题，在企业内部形成尊重人才、关心人才的良好环境，人才对工作环境满意度较高。

6.依法纳税、诚信经营，五年内无较大违法违规经营行为，无因劳动争议处理不当引发的集体上访事件和重大安全事故。

（二）十大领军人才

1.具有良好的职业道德、卓越的创新创业创优能力，拥有良好的社会声誉及较高的社会知名度，其水平和造诣在国内居于领先地位。

2.应符合下列资格条件之一:

（1）具有良好科技素养，在科学技术新发现、新原理、新方法方面有独创性贡献，发挥引领带头作用，在推动科技成果转化、高新技术产业化中取得显著成果，创造显著经济社会效益的战略科技人才或承担国家级、省级技术创新项目且技术水平达到国内领先或填补国内空白的专业技术人才；

（2）具有鲜明创新精神、出众创造才能、卓越管理能力，运用高新技术成果或先进管理经验，创（领）办或管理企业，在国内外同行业中综合竞争实力处于领先地位，为经开区产业发展转型升级作出重大贡献；或开创新型管理模式，显著提高企业管理水平和工作效率，产生显著经济效益和社会影响力的企业高级经营管理人才；

（3）具有精湛专业技能、突出创造能力、专一坚韧品格和独特绝技绝活，在工艺革新、技术创新、流程改革、产品发明及技术传承等方面作出突出贡献，产生重大经济效益或社会效益的高技能人才；

（4）在其他领域为推动社会进步、城市发展作出杰出贡献、产生重大影响的高层次人才。

推荐人选的主要成果一般应在经开区取得。如系在外地取得，但在经开区工作满3年，且近年来工作成效显著，可参与本次评选。

3.无违法违纪记录。

（三）优秀青年人才

1.年龄在35周岁以下（1987年11月以后出生）。

2.毕业于全球百强高校或我国“双一流”建设高校，与经开区用人单位签订劳动合同。

3.具有良好的职业道德和职业素养。

4.在所在企业具有较高的专业水平和创新能力，在所从事领域取得一定业绩。

5.具有较强的团队协作能力和组织协调能力。

6.无违法违纪记录。

（四）十佳HR经理人

1.在芜湖经开区企业现从事HR管理，有两年以上HR经理任职经历。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德水平，在行业内具有较高知名度，工作业绩突出，获得相关荣誉奖励，对企业人力资源管理创新和组织发展变革有主要贡献。

3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑，对企业成长、经营有较大促进作用。

4.无违法违纪记录。

（五）优秀博士后工作站管理团队

1.博士后工作站所属企业为经开区区域内注册的企业。

2.管理团队有三年以上博士后工作站管理经历，在博士后招收、培养、管理等方面制度健全，工作开展正常，近三年新引进博士后科研人员进站。

3.博士后工作站有自主研发和自主创新能力，在博士后承担国家和省市课题或获奖情况、博士后项目为企业带来的经济效益、在芜科技成果转化情况、出站博士后留芜率等方面取得明显成效，上一年度市运行绩效评估结果为良好及以上等次。

4.管理团队成员无违法违纪记录。

（六）和谐劳动关系示范企业

1.在经开区区域内注册的企业。

2.注重企业文化建设和参与社会公益活动，具有良好的企业形象，在稳定劳动关系、维护职工权益、促进经济发展等方面取得明显成效。

3.依法纳税、诚信经营，五年内无较大违法违规经营行为，无因劳动争议处理不当引发的集体上访事件和重大安全事故。

四、评选程序

（一）通过经开区网站、微信公众号等渠道发布经开区“引才突出贡献企业”等系列评优活动通知，在规定时间内受理申请。

（二）凡符合申报条件的企业及个人，在自愿基础上，填写申报表格并附相关证明材料报经开区人社局（详见附件）。其中，属个人奖项的，申报人所在单位需对申报对象资格条件、申报材料真实性、完整性进行审核，由单位汇总统一报送，同一人选最多申报一个类别。

（三）组织开展评审工作，并征求相关单位意见。

（四）管委会研究确定拟评优企业及个人名单，在经开区网站、微信公众号上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，以党工委管委会名义印发评优决定。

（五）在2024年初大型招聘活动启动仪式上开展“引才突出贡献企业”等系列评优活动颁奖仪式，对相关企业、个人发放证书并予以奖励。

五、申报要求

（一）申报经开区“引才突出贡献企业”等奖项的企业及个人对申报材料的真实性负责。对采用不正当手段弄虚作假、骗取荣誉的，一经查实，尚在评审阶段的，取消参评资格；已获得奖励的，取消其荣誉称号，追回奖金，3年内不再受理其申请。

（二）相关申报材料（一式一份，附电子版）请于2023年11月30日前报送至经开区管委会人社局1205办公室，逾期不再受理。

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