大家好，小编整理了合肥市各区县柔性引才补贴申报条件、材料、流程的相关内容，合肥市瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市的朋友们一定不要错过了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致电小编咨询：

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一、申报对象及条件

我市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进急需紧缺人才（团队），满足以下基本条件，可按规定标准申请柔性引才补贴。

（一）引进方式。柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式引进急需紧缺人才（团队），不包括同一企业（集团）中，不同子公司（事业部）间的人才委派和合作。

（二）引进对象。柔性引进的人才应为企业（单位）急需紧缺，与企业（单位）签订相关合作协议或聘用合同，在推动企业（单位）技术创新、课题研究、科技攻关等方面发挥重要作用，担任有关科技项目负责人或重要参与者，并符合以下条件：

1.引进的人才（团队负责人）一般应具有副高及以上职称或相应等级职业资格，并通过“合肥市高层次人才分类认定系统”认定为合肥市高层次人才。

注：引进的人才（团队负责人）应提前进行高层次人才分类认定。至补贴申报截止时，仍未认定为高层次人才、但已提交高层次人才分类认定申请的，可先行提交补贴申请材料，并附相应情况说明。

2.引进的人才（团队负责人）在相应专业领域具有突出业绩或成果，如拥有自主知识产权和发明专利，或在承担重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，取得过显著经济效益和社会效益等。

3.在引才企业（单位）参与或支持的项目具有实质性成果，有较好的应用前景或市场价值。

4.实际支付给人才（团队）的年度计税报酬原则上不低于30万元，且无法律规定不得流动的情形。

（三）引进要求。于2022年6月16日及以后新引进，引进对象人事关系所在单位须为非合肥市域范围内（从中央、省属驻肥单位引进的，视同市外引进）。

二、申报补贴标准

按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴（补贴标准只计入在肥缴纳所得税的薪酬部分），每人（团队）每年最高补贴100万元。此次补贴包括2022和2023两个年度。

（一）2022年度的计税报酬补贴。自引进人才之日起，至2022年底，按实付给引进人才的计税报酬（税前）30%计算，超过100万元的以100万元计。

（二）2023年度的计税报酬补贴。2023年自然年内（2023年新引进的，自引进之日起，至2023年底），按实付给引进人才的计税报酬（税前）30%计算，超过100万元的以100万元计。

三、申报所需材料

申报单位须提供以下材料（复印件）：

（一）《合肥市柔性引才补贴申请表》，并按要求附相应佐证材料（详见附件1）。

（二）用人单位与引才对象签订的合作协议或聘用合同；给付劳动报酬的相关证明材料（银行支付凭证、所得税完税证明等）。

（三）柔性引进对象的基本材料，包括居民身份证/国（境）外护照、有关能力业绩证明材料（包括但不限定于：学历学位证书、职称证书、国家职业资格证书、有关获奖证书（证明）等；主持过的重大项目、科研成果、科技奖励证书、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料等）。

（四）申报单位统一社会信用代码证（营业执照）。

以上材料按次序胶印成册，A4双面印刷，封面用白色钢板纸，一式2份。相关申请表格应填写完整，不得空项、漏项。附件材料按申报要求提供，清晰简明，排版紧凑美观。复印件由单位审验盖章，并对其真实性负责。

注：于2022年6月16日-2022年12月31期间柔性引进人才，申报单位可同时申报2022年度和2023年度补贴，需按照“1年1册”要求，分年度准备相应申报材料，不得将2个年度合并进行申报，即每个年度均需准备一式2份的申报材料。

四、申报程序和时间

（一）推荐申报。申报单位最迟于2023年12月20日将申请材料（电子版、纸质版）报送至所在的县（市）区、开发区人社部门，逾期不予受理。各县（市）区、开发区人社部门对申报材料进行初审，通过后填写《推荐申报合肥市柔性引才补贴汇总表》（附件2）并盖章，最迟于2023年12月25日前，连同申报材料一并报送至市人社局（同时报送附件1、2电子版）。

（二）评审遴选。合肥市柔性引才补贴遴选工作按照“公开公正、择优资助”的原则，由市人社局牵头，会同相关职能部门组织专家评审后，提出实地考察名单。

（三）考察公示。市人社局会同各县（市）区、开发区，各有关部门对项目实施情况实地考察后，提出资助建议名单，并面向社会公示5个工作日。公示有异议的，由市人社局进行核查并提出处理意见。

（四）审批资助。拟资助名单经考察公示通过后，市人社局按程序要求履行审批资助手续。

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