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股东的权利：

1.表决权

2.选举权和被选举权

3.依法转让股权或股份的权利

4.知情权

5.建议和质询权

6.增资优先认缴权

7.股利分配请求权

8.提议召开临时股东（大）会和自行召集的权利

9.临时提案权

10.异议股东股份回购请求权

11.申请法院解散公司的权利

12.公司剩余财产的分配请求权

股权分配常用的模式：

分散化分配模式

①委托专业人员代管股权分配

②企业人事部管理股权分配

集中化分配模式

①企业高管参与分配股权

②企业核心骨干参与股权分配

股权分配的三个关键数据：

（一）企业管理者只要拥有三分之二的股份，也就意味着掌握了企业的绝对控制权，防治管理者被四分五裂。

（二）企业管理者拥有30%的股份，可以让自己在公司董事占有一席之地，具有话语权、表决权和决策权，也决定了在企业中的身份地位。

（三）企业管理者只要控股达到51%，就能决定薪酬绩效方案的设计、领导层的选聘、经营战略的制定、也包括企业重要决策的定夺，例如企业合并、重组、修改公司章程及融资。

股权的八大核心作用：

股权控制九条生命线

（一）绝对控制线----67%

（二）相对控制权---51%

（三）一票否决权--34%

（四）要约收购线/上市公司控制权--30%

（五）祥式权益变动公告线--20%

（六）临时会议提议权/解散公司请求权--10%

（七）重大股权变动公告线/内幕信息知情人认定线--5%

（八）临时提案权--3%

（九）代位诉讼权--1%

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