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合肥市劳模工匠人才创新工作室命名管理办法

第一章总则

第一条为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步规范合肥市劳模工匠人才创新工作室（以下简称“创新工作室”）的建设、管理和使用工作，有效发挥劳模工匠人才在推动合肥创新驱动发展中的示范引领作用，深入推进新时代产业工人队伍建设改革，加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，依据中华全国总工会和安徽省总工会有关规定，结合合肥实际，制定本办法。

第二条创新工作室由技术能力强、业务素质精、创新水平高、管理能力好的劳模工匠人才领衔，以技术创新、管理创新、服务创新、制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、促进单位效益、推动合肥发展为工作目标。

第三条创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模工匠人才在技术、业务等方面的专长，围绕本单位生产经营活动中的重难点问题和工艺技术难题，集聚力量开展创新活动，增强单位核心竞争力；发挥“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、技能帮带、师徒结对等活动，推进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。

第二章命名条件

第四条自2024年起，合肥市总工会每两年命名一批创新工作室。

第五条创新工作室应具备以下基本条件：

1.有领衔：①领衔人为企事业单位具有劳动关系的在职职工或企业负责人；②至少有一名市级（含）以上劳模或省级（含）以上五一劳动奖章获得者；市级（含）以上单位命名的工匠；获得技师以上技能等级（或相应职业资格），以及其他符合条件的优秀人才。

2.有团队：核心成员相对稳定，成员由3人以上（含3人）组成，以生产一线技能人才、技术骨干或创新人才为主体，专业结构、学历结构、年龄结构合理，任务分工明确，工作室有效运行两年以上。

企事业单位原有建制的研发机构、班组，或其他单位、部门授予、命名的工作室不在创建之列。

3.有制度：有符合本单位发展的创新工作目标、规范性管理制度、明确的技术攻关课题，有工作室情况、领衔人情况、团队情况介绍，有具体的工作室活动制度、目标任务、管理办法等制度规定。

4.有场地：应建在（或靠近）生产车间一线，有相对固定、能够满足学习研讨、课题研究、技术交流、成果展示等需要的功能完备的场地，一般不少于50平方米，配备必要的专业资料、器材工具、实验仪器等设施设备。

5.有经费：本单位在经费上予以保障，有效保证创新工作室各类活动正常开展。

6.有活动：围绕本单位的生产经营、人才培养和技术创新中的重难点问题，定期开展技能培训、师徒结对、研讨交流、课题攻关、革新创造等创新创效活动。

7.有成果：充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关功能，带领团队成员破解“卡脖子”难题，每年至少有5项以上合理化建议，完成3项以上创新成果，2项以上立项课题、攻关项目等，获得有关方面的认定或认证。

8.有效益：推动创新工作室的创新成果在国内、省内、本行业、本单位转化应用，带动本单位开展群众性创新活动，激发一线职工创新意识，促进职工技能提升，产生良好的经济和社会效益。

第三章创建与管理

第六条创新工作室命名工作自下而上进行，由所在企业（单位）工会提出申请，经各县（市）区、开发区总工会，产业、直属工会初审筛选后，择优向市总工会推荐申报。

第七条市总工会根据申报情况，组织综合考核。综合考核分现场考察、集中答辩两个环节。（一）现场考察：组织人员对新申报的创新工作室进行实地核查；（二）集中答辩：组织专家对自评材料进行评审，创新工作室领衔人围绕团队建设、活动开展、社会宣传等方面进行综合答辩。

第八条市总工会在基层推荐、综合考核的基础上，经会议研究、社会公示后，命名挂牌。

第九条建立健全“动态管理、定期考核”机制，按照“两年考核一次”的原则，由市总工会对市级创新工作室进行评估考核。考核内容主要包括：工作室运营、创新创优、技术攻关、授艺带徒、社会宣传等；考核结果分“优秀、合格、不合格”三个档次。其中，分值在80-100分的为“优秀”，60-80（含）分的为“合格”，60分以下为“不合格”。

考核结果“合格”以上，继续保留牌匾；考核结果“不合格”，予以通报并摘牌。自摘牌之日起，单位三年内不得重新申报。

第十条创新工作室要加强自身建设，建立健全创新工作台账、创新成果台账、成员发展台账，提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。

所在单位工会加强对工作台账的监督管理。

第十一条各级工会要加强对所属创新工作室的日常管理和工作指导，领衔人已故、离职、退休或因其他原因等，不能继续发挥作用的创新工作室，由各级工会逐级向市总工会申请摘牌，取消其创新工作室称号。

创新工作室领衔人已离职、转岗，但创新工作室仍在运行、能够发挥一定作用的，可申请变更领衔人，变更程序按照命名程序进行。经现场考察、集中答辩、会议研究、社会公示后，可保留牌匾，不再拨付激励资金。

未提交变更领衔人或评估考核“不合格”者，取消其创新工作室称号。

第四章激励扶持

第十二条市总工会设立创新工作室激励资金，用于鼓励和支持创新工作室开展日常活动。对新命名的市级创新工作室，一次性给予3万元经费补助。

每年开展优秀创新工作室评定，对在破解“卡脖子”难题、合理化建议、职工技术创新成果、立项课题、公关项目成绩突出的创新工作室，给予1万元经费补助，补助的创新工作室数量不超过10%。

第十三条激励资金主要用于工作室的建设和运行，包括更新设施设备、购买开展创新项目所需的书籍资料、参加创新成果评选资料印刷，实行技能提升、加强人才培养、补助项目研究、开展交流活动，以及组织开展创新成果鉴定、展示、评选、专利申请、宣传及推广，搭建创新成果转化平台等。

补助经费不得用于创新工作室开展活动所涉人员的误餐、加班、补贴等费用，以及人员接待、食宿安排和福利奖金等其他项目。

所在单位可结合实际，配套给予一定工作经费补贴。

第十四条激励资金应纳入所在单位工会账户，由所在单位工会负责使用和管理，应在补助经费下发时下一年度内使用完毕。对未按规定、未在时限内使用的补助经费，市总工会将予以收回。

补助资金的管理和使用，应严格执行国家有关规定和工会财务制度，资金使用情况纳入上级工会的审计范围。各级工会财务、经审部门对创新工作室激励资金的使用情况进行监督、检查、审计，确保专款专用、单独核算、账目清晰。

第十五条市总工会鼓励扶持荣誉基础好、创新能力强、工作干劲高的创新工作室提质升级，推荐申报省级、长三角地区、国家级创新工作室。

第十六条要关心创新工作室成员的成长进步，保护和调动成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报先进典型时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。

第五章措施要求

第十七条各级工会应积极争取党政的重视和支持，主动加强与有关部门沟通协调，创造有利于创新工作室深化发展的条件和环境。要把创新工作室创建工作列入各级工会工作重要议事日程，纳入各单位技术创新和人才培养计划，促进创建工作制度化、规范化、长效化。

第十八条各级工会要加强对创新工作室的支持和指导力度，积极搭建交流平台，促进相互学习、共同提高；积极帮助工作室转化创新成果，及时推广应用到生产经营生活之中；引导有条件的创新工作室加强横向联合，创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟（或创新工作基地）。

第十九条各级工会应广泛宣传本地区、本行业创新工作室的先进事迹，总结推广创新成果、成功经验或做法，努力营造浓厚的创建氛围，带动更多的企事业单位开展创新工作室创建工作，引导广大职工以先进典型为榜样，扎实工作、创先争优、建功立业。

第二十条各县（市）区、开发区总工会，产业、直属工会可参照本办法，结合本地区、本系统、本单位实际，制定相应的管理办法，推动创新工作室创建工作规范化、制度化。

第二十一条本办法由合肥市总工会劳动和经济工作部负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起实施，原《关于推进劳模和蓝领创新工作室建设的意见》（合工〔2019〕30号）同时废止。